【暴露】元面接官が見た”絶対に避けるべき求人票”５つの特徴｜理学療法士の転職で失敗しないコツ

「アットホームで働きやすい職場です」

そんな言葉に安心して応募した結果、実際には…

• 上司の顔色ばかりうかがう日々
• 質問できる雰囲気ゼロ
• 入職３ヶ月で辞めたくなる

そんな理学療法士を、筆者は面接官として何人も見てきました。

実は、ブラックな職場には求人に現れる共通点があります。

今回は、筆者の面接官時代の経験や転職エージェントからの裏話をもとに、「この求人は避けた方がいい！」という５つの特徴をわかりやすく解説していきます。

理学療法士の転職で要注意！ブラック職場の求人票にある５つの特徴

理学療法士として転職を考えるとき、最初に目をするのが「求人票」です。

でもその求人票、表面だけで判断していませんか？

筆者は元面接官として、転職エージェントとのやりとりや実際の面接を通して、「これはブラックだな…」という求人票を何件も見てきました。

その経験をもとに、”絶対に避けるべき求人票”の特徴５つを解説していきます。

「アットホームな職場」アピールが強すぎる

よく見かける「アットホーム」「和気あいあい」などの表現をよく求人サイトで見かけます。

一見、雰囲気が良さそうに思えますが、実は要注意なワードです。

裏を返せば…

「人間関係のトラブルが多い」「上下関係が厳しい」「指導が感覚的」など、システムではなく”人間関係”に頼っている場合が多いです。

本当に良い職場は、働き方やサポート体制の具体性で魅力を伝えます。

給与にやたらと幅がある

「月給25万〜45万」「年収350万〜600万」こんな風に幅が大すぎる求人票は、一見高収入に見えて要注意です。

下限スタートが基本で、上限に到達するのは「訪問件数1日8件」「残業＋休日対応」など厳しい条件があることがほとんどです。

給与欄を見たら、

• 固定給か歩合給か
• インセンティブの条件
• 昇給・賞与の実績

などの具体的情報を確認しましょう。

常に募集している施設

転職サイトを見ていると、「この求人、いつも見るな…」というものありませんか？

これ、定着率が悪い＝離職率が多いというケースが多いです。

実際に筆者は転職エージェントから「この施設は人が続かない」とタレコミを受けたこともあります。

慢性的な人手不足は、

• 教育体制が整っていない
• 業務負担が大すぎる
• 管理職との関係が悪い

など内部に問題を抱えている可能性が高いです。

教育制度の記載がないorあいまい

理学療法士として成長していくために、教育・サポート体制は非常に重要です。にもかかわらず、「即戦力歓迎！」「研修あり（詳細なし）」など、曖昧な表記には注意しましょう。

特に訪問リハビリなどの分野は、「いきなり1人で現場に放り出された」という声もよく聞きます。

見るべきポイントとして、

• 同行訪問の回数
• 定期研修の有無
• OJT・フィードバック体制

などの具体性がある求人を確認しましょう。

法人名・施設名が非公開

非公開求人と聞くと、なんとなくレアで好条件に見えますよね。でも実際は、施設の評判が悪くて名前を出せないケーズも多いんです。

筆者自身、エージェント経由で「ここ面接に来た方が全員辞退する」とまで言われた法人を見たこともあります。

非公開求人に応募する場合は、

• 応募前に施設目名を確認する
• GoogleやSNSで口コミを調べるなど、事前の調査を必ず行いましょう。

理学療法士が求人票で見るべき”本当のチェックポイント”とは？

「給与〇〇万円〜」「教育体制あり」「残業ほぼなし」…求人票ってどれも同じように見えませんか？

筆者も初めて転職したとき、「なんとなく良さそう」で選び、あとで「こんなはずじゃなかった..」と後悔しました。

元面接官としてかず多くの求人票を見てきた立場から、理学療法士が本当に見るべきポイントをわかやすくお伝えします。

給与の「総額」より「内訳（基本給・手当）」を確認！

求人票に「月収25万円」と書いてあると、一見か”良さそうに見えますよね？

でも、要注意です。実際には、基本給18万円＋手当が７万円なんてことがザラにあります。

この「基本給が低い」パターン、理学療法士の世界では特に多いです。

なぜなら…

賞与や昇給は”基本給ベース”で決まるからです。

• 基本給がいくらか明記されているか？
• 手当（資格手当・職務手当・調整手当など）の種類」と金額は？
• 昇給・賞与の「過去実績」が書いてあるか？

をしっかり確認しておきましょう。

勤務時間・休憩・休日の「リアル」を見抜く！

求人票のよくある表記がこちら。

一見すると、働きやすそうですが…。

実際には「17：30に終われる理学療法士なんて、ほとんどいません！」というのが現実です。

記録業務、カンファレンス、急な対応など…帰宅は19時過ぎ、なんてケースも少なくありません。

休日に関しても

「週休2日制」は、”毎週2日休み”を保証しているわけではありませんので注意が必要です。

• 年間休日数（120日以上が目安）
• 有給所得率や休日出勤の有無
• 「みなし残業」の記載はあるか？

これらをしっかりと確認をしましょう。

担当疾患や配属先の記載が曖昧なら注意

求人票にありがちな曖昧ワード。

これでは、何科で、どんな疾患の患者さんを担当するのか分かりません。

結果として…

• 整形志望→脳血管中心の急性期に配属
• 訪問希望→デイケアに配属
• ADL訓練したかった→ベッド上中心だった

というミスマッチが発生しがちです。

ミスマッチを起こさないように面接や見学で「配属希望は出せますか？」と聞いておきましょう。

教育・研修制度は”内容の濃さ”がカギ

求人にこう書かれていること、ありませんか？

【教育体制あり！未経験者も安心！】

でも実際には…

• 同行ゼロでいきなり単独訪問
• 先輩が忙しく質問できない
• 教育担当が何人もいて統一感ゼロ

こんな状態の職場もあります。

安心できる求人にはこう書かれています：

• 同行指導10回以上
• OJT制度あり/週1回勉強会開催
• 新人マニュアルあり

などの記載がある求人をおすすめします。

試用期間や退職条件の記載があるかを確認

求人票の一番下や、会社概要にひっそりと書かれている項目になります。ここを見落とすと、あとで「こんなはずじゃなかった…」となりがちに。

【見落としがちな注意点】

• 試用期間中は時給計算or給与が減給
• 退職は「３ヶ月通告が必要」など、縛りがある
• 有給所得が半年から

見学や面接で試用期間について事前に確認しておきましょう。

条件の裏側を読むクセをつけよう

求人票は「売り文句」であり、企業が”良く見せたい”と思って書いているものにすぎません。

そのため、以下のような視点で裏を読むことが大切です。

理学療法士の転職活動で求人票の裏側を見抜くための3つの工夫

理学療法士が転職活動をする際、「求人票だけで判断しない」ことは非常に重要です。求人票には”良いこと”しか書いていないケースが多く、実際の労働環境や人間関係、業務量とのギャップが発生しがちです。

ここでは、求人票の裏側を見抜くための3つの工夫をご紹介します。

見学や面接で「現場の空気」を自分の目で確かめる

求人票では見えない部分＝「雰囲気」や「働き方」は、見学や面接でしか分かりません。

面接で「具体的な数字や制度」を質問する

求人票に書かれていても、内容があいまいな表現が多いです。以下のような質問を準備しておきましょう。

• 賞与の支給実績は何ヶ月ですか？
• 新人研修はどのくらいの期間行われますか？
• 直近1年間で離職した理学療法士は何人いますか？
• 月にどのくらい残業がありますか？

具体的な数値で返ってこない場合は、「ちょっと怪しい」ので入社するかを深く考えましょう。

転職サイトの口コミ・実体験ブログ・SNSもチェック！

転職前に第三者の声を集めることも有効です。

ただし、口コミには偏りがあることもあるため、複数の媒体を比較しながら判断するのがコツです。

求人票は、あくまで転職先を知るための”入口”にすぎません。「ここ良さそう」と思ったら、必ず”実際どうなのか”を自分で確かめる行動をとりましょう。

理学療法士の転職Q&A｜求人票の”落とし穴”を見抜くために知っておきたい５つの疑問

求人票に「賞与あり」と書いてあるけど、何ヶ月分もらえるのか不明。聞いてもいいの？

もちろんOKです。むしろ聞くべきです。「賞与あり」は実際は寸志（1〜5万円）しか出ないケースもあるため、「支給実績（○ヶ月分）を教えていただいけますか？」と具体的に聞きましょう。答えを濁す場合は要注意です。

「週休２日制」って毎週2日休めるってことですよね？

必ずしもそうとは限りません。

「週休2日制」は「月に1回だけ週に２日休みがあるだけ」という意味で使われることもあります。

「年間休日○日」や「月の休日数」まで確認するのが安心です。

教育体制が”あり”としか書いてない場合、本当に指導してもらえる？

要確認です。

「教育あり」という表現だけでは曖昧すぎます。「どんな教育制度があるのか？」「新人研修の期間は？」「同行何回くらいある？」など、具体的に確認を。

実際は「とりあえず現場に出すだけ」の職場もあります。

給与の”手当”が多い求人ってやっぱり怪しい？

総額だけで判断するのは危険です。

「月収25万円」と書いてあっても、基本給が18万円＋手当7万円だと、昇給や賞与は基本ベースになるため少ないケースが多いです。

必ず「基本給はいくらですか？」と確認しましょう。

求人票で気になることがあるけど、面接で聞くと印象が悪くなりませんか？

聞き方次第で、全く問題ありません。

むしろ、神経に職場選びをしている印象を与えられます。

例えば「長く働きたいので、あらかじめ知っておきたいのですが…」と前置きすれば、柔らかく伝えられます。

まとめ｜理学療法士の転職で「求人票の裏側」を見抜ける人が失敗しない

転職活動では求人票に書かれた言葉をそのまま鵜呑みにせず、「その情報の裏に何があるか？」を読み取る力がとても重要です。

今回ご紹介した「避けるべき求人票の５つの特徴」は、元面接官の立場から実際によく見かけた”危険サイン”でもあります。

• 「賞与あり」の中身は？
• 「週休２日制」の実態は？
• 「教育体制あり」は本当にあるのか？

こうした点を見極めることが、後悔しない職場選び＝転職成功の第一歩です。

そして、求人票だけでは分からない情報は、見学や面接、信頼できるエージェントを活用して自分の目と耳で確認することが大切です。